培训作为企业提升管理水平很重要的一项工作，虽然很多的企业主认识到重要性，但真正落实并达成一定效果的却很少。我也曾亲力亲为，在培训的课程推广中也有很多次没有得到目标顾客的明确选择和答复。也曾进行过研究，
只要行动，一切皆可以——记培训师沙龙5周年庆论坛总结行走在培训事业的路上，如何快速提升和修炼自己，如何真正做到道术结合，真正为我们的学员带来价值也正式本次论坛的核心，现对参与论坛的学习和思考一一总结如
标签：职场人脉课程开发核心能力影响因素教育课程开发思路：从一个步入销售职场的新手，如何快速成长为公司的销售高手，这是很多从业者得理想，到底如何来实现，如何来设计自己，应该树立什么样的思想，如何来行动呢
前言随着社会不断的向前发展，随着信息网络时代深入普通人的日常生活，今天的我们其实面临着很多选择的痛苦4和很多的诱惑。因为我们了解社会多了，很多对理想的追求和欲望也越来越多。这些其实对职业的认识和理解都
如何激励员工，激发职业斗志职业怠倦现象一名员工工作到一定的时间后，会产生职业怠倦。工作积极性没有当初那么热烈。工作的能力发挥也停滞不前，不喜欢上班，不喜欢面对上司，能混即混的现象在很多企业普遍存在。特
管理背景当前在企业实际管理中，作为主管为得到上司工作的支持，有效的管理下属，创造部门的管理绩效，管理工作报告起着信息沟通的重要作用。联系在实际的工作中，常常很多主管所提交的报告得不到老板的认可，管理报
管理者只有一个立场：公司的立场，是公司给了你平台，而不是下属。这点通过自己的管理实践体会很深。你可以有自己的想法，但面对下属，只有一个声音，那就是老板的声音，不可以在下属面前抱怨上司，抱怨公司。自己的
前言作为营销管理者，越发感觉市场竞争的激烈，总是有解决不完的问题，老客户总是难以平稳的业务合作。面对下游客户，如今越来越挑剔，销售员总是疲于奔波与各区域市场，身心疲惫，面对来自市场和公司的重重压力，面
为实践咨询式培训的理念，向苏平老师看齐，在前期与某一客户高层沟通关于中层培训基础上，今天与其下属两车间主任沟通并简单访谈。沟通并不刻意，一切在聊天气氛中进行。当他们了解关于培训的事情事，眼前一亮，很是
2011年11月12-13日，在杭州淘宝网培训中心参加培训师沙龙5周年论坛，收获多多，回想着，每天都有感动，确实需要学习的太多太多，在这里认识了来自全国100位优秀的培训师，而且自己的一些思想和实践做
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